Doctrina del día
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Jurisprudencia del día
| CONTRATO DE TRABAJO
Rechazo de las diferencias salariales por categoría laboral. Responsabilidad solidaria del supermercado mayorista por tareas de vigilancia.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X
27/03/2024
Alaniz, Alberto Osmar c. Empresa de Seguridad Falcon S.A. y otros s/ despido
Cita online: AR/JUR/29346/2024
Sumario:
Se rechazan las diferencias salariales reclamadas por un trabajador, ya que si bien sostuvo en su demanda que las tareas que efectivamente cumplió fueron las de vigilador principal, y no de vigilador general como estaba registrado, no explicó en qué consistía su desempeño en la categoría de vigilador principal y responsable de turno ni su función específica con relación a las once personas que dijo tener a cargo.
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Jurisprudencia de Derecho Laboral
| CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
Validez de actas acuerdo. La directiva del artículo 103 de la LCT tiene carácter indisponible
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I
07/03/2024
MENDEZ, LIDIA CRISTINA c. CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA s/INDEMN. POR FALLECIMIENTO
Cita
online: AR/JUR/18113/2024
Sumario:
Resulta inaceptable que mediante un acuerdo de orden colectivo -actas acuerdo- se atribuya carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo y como consecuencia del trabajo por ellos prestado, ya que la directiva del artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo tiene carácter indisponible y resulta la norma mínima de aplicación
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| DESPIDO DISCRIMINATORIO
Represalia por reclamo laboral. Falta de invocación de causal objetiva.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX
08/02/2024
SCHELLENBERG, CONSTANTIN RUPPRECHT c. PISTRELLI HENRY MARTIN Y ASOCIADOS S.R.L. s/DESPIDO
Cita online: AR/JUR/3806/2024
Sumario:
El despido del trabajador fue discriminatorio, ya que la falta de invocación de causal objetiva alguna por parte del empleador para extinguir el contrato de trabajo resulta indicio suficiente para generar en la parte que niega el móvil proscripto por el ordenamiento la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la invocada vulneración de derechos fundamentales de modo que, en el caso concreto.
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Jurisprudencia de Derecho Ambiental
| AMPARO AMBIENTAL
Actividad minera. Ausencia de estudio de impacto ambiental. Disidencia.
Corte de Justicia de la Provincia de Catamarca
13/03/2024
Guitian, Román E. c. Poder Ejecutivo Nacional y otro s/ Acción de Amparo Ambiental
Cita online: AR/JUR/21893/2024
Sumario:
El Ministerio de Minería debe realizar con carácter urgente el respectivo estudio de impacto ambiental integral y acumulativo a los fines de resguardar el medio ambiente sin entorpecer la actividad desplegada, ya que se están desarrollando diversos proyectos mineros cuyas consecuencias impactan en el medio ambiente.
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Información del día
| | Legislación Nacional | Programa PROGRESAR
RESOLUCIÓN 146/2024 (S.Ed.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos (PROGRESAR) — Líneas “Finalización de la educación obligatoria”, “Fomento de la educación superior”, “Progresar Enfermería” y “Progresar Trabajo” — Fijación del monto mensual.
Comentario: Se convoca a la inscripción correspondiente al año 2024 del “Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos” (PROGRESAR) para sus Líneas “Finalización de la educación obligatoria”, “Fomento de la educación superior”, “Progresar Enfermería” y “Progresar Trabajo”, fijándose su monto mensual en $20.000,00.-
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Trabajo. Salario mínimo, vital y móvil. Prestación por desempleo
RESOLUCIÓN 9/2024 (C.N.E.P. y S.M.V. y M.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Trabajo — Salario mínimo, vital y móvil para trabajadores mensualizados y jornalizados y montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo — Norma complementaria de las leyes 24.013 y 20.744 (T.O. 1976).
Comentario: Se fija el salario mínimo, vital y móvil, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744 (T.O. 1976), en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del Estado Nacional en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el art. 140 de la Ley 24.013, a partir del 1 de abril de 2024, en $221.052,00.- para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y en $1105,26.- por hora, para los trabajadores jornalizados. Asimismo, se establece que dichas sumas ascenderán, a partir del 1 de mayo de 2024, a $234.315,12.- y $1171,58.-
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| Inmuebles afectados por actividades hidrocarburíferas. Indemnizaciones
RESOLUCIÓN CONJUNTA 2/2024 (S.Energía) y RESOLUCIÓN CONJUNTA 2/2024 (S.D.B.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Inmuebles afectados por actividades hidrocarburíferas — Incremento de los valores indemnizatorios en concepto de servidumbres mineras, daños y perjuicios y gastos de control y vigilancia — Norma complementaria de la res. conj. 2/2023 (S.E. y S.A.G.yP.) y del dec. 860/96.
Comentario: Se establece el incremento, a partir del día 1 de agosto de 2023, de los valores indemnizatorios en concepto de servidumbres mineras, daños y perjuicios y gastos de control y vigilancia, respecto de los inmuebles afectados por las actividades hidrocarburíferas que se desarrollan en las Cuencas Cuyana y Neuquina, ubicadas en las Provincias del Neuquén, Mendoza, Río Negro, La Pampa, San Juan y San Luis y zonas limítrofes.
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Inmuebles afectados por actividades hidrocarburíferas. Indemnizaciones
RESOLUCIÓN CONJUNTA 1/2024 (S.Energía) y RESOLUCIÓN CONJUNTA 1/2024 (S.D.B.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Inmuebles afectados por actividades hidrocarburíferas — Incremento de los valores indemnizatorios en concepto de servidumbres mineras, daños y perjuicios y gastos de control y vigilancia — Norma complementaria de la res. conj. 3/2023 (S.E. y S.A.G.yP.) y del dec. 860/96.
Comentario: Se establece el incremento, a partir del día 1 de agosto de 2023, de los valores indemnizatorios en concepto de servidumbres mineras, daños y perjuicios y gastos de control y vigilancia, respecto de los inmuebles afectados por las actividades hidrocarburíferas que se desarrollan en las Cuencas del Golfo San Jorge y Austral, ubicadas en las provincias del Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
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Derecho Laboral
| | Legislación Nacional | Petróleo. Acuerdo salarial.
DISPOSICIÓN 140/2024 (D.N.R.y Reg.T.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Petróleo - Acuerdo salarial celebrado entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Rio Negro Neuquén y La Pampa, el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, el Sindicato Petrolero, Gas Privado, Energías Renovables (SIPGER), el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo, Gas Privado, Químico y Energías Renovables de Cuyo y La Rioja, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén y Río Negro y el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Salta, Jujuy y Formosa y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales y la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos - Homologación.
Comentario: Se
homologa un acuerdo celebrado entre la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Rio Negro Neuquén y La Pampa, el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, el Sindicato Petrolero, Gas Privado, Energías Renovables (SIPGER), el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo, Gas Privado, Químico y Energías Renovables de Cuyo y La Rioja, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén y Río Negro y el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Salta, Jujuy y Formosa y la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales y la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos, en el que las partes pactan nuevas condiciones
salariales.
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| Estaciones de servicios. Acuerdo salarial.
DISPOSICIÓN 139/2024 (D.N.R.y Reg.T.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Estaciones de servicios - Acuerdo celebrado entre la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina, el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Gnc, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGYPE) y la Cámara de Expendedores de Gas Natural Comprimido (CEGENECE), en el marco del CCT 415/2005 - Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina, el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Gnc, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGYPE) y la Cámara de Expendedores de Gas Natural Comprimido (CEGENECE), en el marco del CCT 415/2005, en el que las partes pactan nuevas condiciones salariales.
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Estaciones de servicios. Acuerdo salarial.
DISPOSICIÓN 138/2024 (D.N.R.y Reg.T.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Estaciones de servicios - Acuerdo salarial celebrado entre el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Gnc, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGYPE), la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA) y la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentna (CECHA), en el marco del CCT 371/2003 - Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre el Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y Gnc, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGYPE), la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento, Lavaderos y Gomerías de la República Argentina (FOESGRA) y la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentna (CECHA), en el marco del CCT 371/2003, en el que las partes pactan nuevas condiciones salariales.
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| Metalúrgica. Tope indemnizatorio.
DISPOSICIÓN 1142/2023 (D.N.L) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Metalúrgica – Base promedio de remuneración mensual e importe a fijar como tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para El Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC) y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), en el marco del CCT 260/75 - Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para El Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC) y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), en el marco del CCT 260/75, fijando el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio.
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| Petroleros. Tope indemnizatorio.
DISPOSICIÓN 1144/2023 (D.N.L) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Petroleros -- Base promedio de remuneración mensual e importe a fijar como tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo celebrado entre el Sindicato Petrolero de Córdoba, por el sector sindical, y la Federación de Expendedores de Combustibles y afines del Centro de la República Argentina (FECAC), por el sector empleador, en el marco del CCT 666/2013 -- Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre el Sindicato Petrolero de Córdoba, por el sector sindical, y la Federación de Expendedores de Combustibles y afines del Centro de la República Argentina (FECAC), por el sector empleador, en el marco del CCT 666/2013, fijando el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio.
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Comercio. Acuerdo salarial.
DISPOSICIÓN 141/2024 (D.N.R.y Reg.T.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Comercio - Acuerdo salarial celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, en el marco del CCT 130/1975- Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la Cámara Argentina de Comercio, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, en el marco del CCT 130/1975, en el que las partes pactan nuevas condiciones salariales.
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Textil. Tope indemnizatorio.
DISPOSICIÓN 1140/2023 (D.N.L) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Textil - Base promedio de remuneración mensual e importe a fijar como tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo celebrado entre la Asociación Obrera Textil de la República Argentina y la Federación de Industrias Textiles Argentina (FITA), en el marco del CCT 500/2007 - Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre la Asociación Obrera Textil de la República Argentina y la Federación de Industrias Textiles Argentina (FITA), en el marco del CCT 500/2007, fijando el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio.
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| Aeronáuticos.
Tope indemnizatorio.
DISPOSICIÓN 1147/2023 (D.N.L) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Aeronáuticos -- Base promedio de remuneración mensual e importe a fijar como tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo celebrado entre la Asociación de Pilotos Líneas Aéreas (APLA) y la empresa Aerolíneas Argentinas S.A, en el marco del CCT 402/2000 E -- Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre la Asociación de Pilotos Líneas Aéreas (APLA) y la empresa Aerolíneas Argentinas S.A, en el marco del CCT 402/2000 E, fijando el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio.
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| Aeronáuticos. Tope indemnizatorio.
DISPOSICIÓN 1146/2023 (D.N.L) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Aeronáuticos -- Base promedio de remuneración mensual e importe a fijar como tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo celebrado entre la Asociación de Pilotos Líneas Aéreas (APLA) y la empresa Aerolíneas Argentinas S.A, en el marco del CCT 402/2000 E -- Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre la Asociación de Pilotos Líneas Aéreas (APLA) y la empresa Aerolíneas Argentinas S.A, en el marco del CCT 402/2000 E, fijando el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio.
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| Petroleros. Tope indemnizatorio.
DISPOSICIÓN 1148/2023 (D.N.L) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Petroleros -- Base promedio de remuneración mensual e importe a fijar como tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo celebrado entre el Sindicato Petrolero de Córdoba, por el sector sindical, y la Federación de Expendedores de Combustibles y afines del Centro de la República Argentina (FECAC), por el sector empleador, en el marco del CCT 666/2013 -- Homologación.
Comentario: Se homologa un acuerdo celebrado entre el Sindicato Petrolero de Córdoba, por el sector sindical, y la Federación de Expendedores de Combustibles y afines del Centro de la República Argentina (FECAC), por el sector empleador, en el marco del CCT 666/2013, fijando el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio.
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Trabajo. Salario mínimo, vital y móvil. Prestación por desempleo
RESOLUCIÓN 9/2024 (C.N.E.P. y S.M.V. y M.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Trabajo — Salario mínimo, vital y móvil para trabajadores mensualizados y jornalizados y montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo — Norma complementaria de las leyes 24.013 y 20.744 (T.O. 1976).
Comentario: Se fija el salario mínimo, vital y móvil, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744 (T.O. 1976), en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del Estado Nacional en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el art. 140 de la Ley 24.013, a partir del 1 de abril de 2024, en $221.052,00.- para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y en $1105,26.- por hora, para los trabajadores jornalizados. Asimismo, se establece que dichas sumas ascenderán, a partir del 1 de mayo de 2024, a $234.315,12.- y $1171,58.-
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| Programa PROGRESAR
RESOLUCIÓN 146/2024 (S.Ed.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos (PROGRESAR) — Líneas “Finalización de la educación obligatoria”, “Fomento de la educación superior”, “Progresar Enfermería” y “Progresar Trabajo” — Fijación del monto mensual.
Comentario: Se convoca a la inscripción correspondiente al año 2024 del “Programa de Respaldo a Estudiantes Argentinos” (PROGRESAR) para sus Líneas “Finalización de la educación obligatoria”, “Fomento de la educación superior”, “Progresar Enfermería” y “Progresar Trabajo”, fijándose su monto mensual en $20.000,00.-
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Derecho Administrativo
| | Legislación Nacional | Trabajo. Salario mínimo, vital y móvil. Prestación por desempleo
RESOLUCIÓN 9/2024 (C.N.E.P. y S.M.V. y M.) - B.O. 03/05/2024
Sumario:
Trabajo — Salario mínimo, vital y móvil para trabajadores mensualizados y jornalizados y montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo — Norma complementaria de las leyes 24.013 y 20.744 (T.O. 1976).
Comentario: Se fija el salario mínimo, vital y móvil, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744 (T.O. 1976), en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y los organismos del Estado Nacional en que este actúe como empleador, excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el art. 140 de la Ley 24.013, a partir del 1 de abril de 2024, en $221.052,00.- para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo y en $1105,26.- por hora, para los trabajadores jornalizados. Asimismo, se establece que dichas sumas ascenderán, a partir del 1 de mayo de 2024, a $234.315,12.- y $1171,58.-
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Novedades de Información Legal
| Legislación Provincial | BUENOS AIRES
Monto del haber mínimo total de las jubilaciones y pensiones contributivas otorgado por el Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires
DECRETO 394/2024 - B.O. 02/05/2024
Sumario:
Monto del haber mínimo total de las jubilaciones y pensiones contributivas otorgado por el Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires a partir del 1º de diciembre de 2023.
Comentario: Se establece, a partir del 1º de diciembre de 2023, en la suma de pesos setenta y cinco mil ($75.000) el monto del haber mínimo total de las jubilaciones y pensiones contributivas que otorga el Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires.
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Novedades Derecho de Laboral
| Legislación Provincial | BUENOS AIRES
Monto del haber mínimo total de las jubilaciones y pensiones contributivas otorgado por el Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires
DECRETO 394/2024 - B.O. 02/05/2024
Sumario:
Monto del haber mínimo total de las jubilaciones y pensiones contributivas otorgado por el Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires a partir del 1º de diciembre de 2023.
Comentario: Se establece, a partir del 1º de diciembre de 2023, en la suma de pesos setenta y cinco mil ($75.000) el monto del haber mínimo total de las jubilaciones y pensiones contributivas que otorga el Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires.
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Novedades Derecho Ambiental
| Legislación Provincial | TUCUMAN
Ley de Ordenamiento Territorial de Bosques Nativos
DECRETO 922/2024 - B.O. 26/04/2024
Sumario:
Ley de Ordenamiento Territorial de Bosques Nativos -- Reglamentación de la ley 8304 -- Modificación del art. 28 del dec. 1550/2013.
Comentario: Se modifica el Decreto 1550/2013, reglamentario de la Ley 8304 de Ordenamiento Territorial de Bosques Nativos.
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